Rédigez votre DUERP en créant des unités de travail, en évaluant les risques (fréquence/gravité) et en définissant un plan d'action préventif clair.
La première étape consiste à diviser votre entreprise en "unités de travail". Regroupez vos salariés par métiers, par postes ou par lieux physiques (par exemple : l'atelier de production d'un côté, le personnel administratif de l'autre). Pour chaque unité, identifiez les dangers réels liés à l'activité : chutes de plain-pied, manutention manuelle, risques psychosociaux ou exposition au bruit. L'objectif n'est pas de lister des scénarios catastrophes improbables, mais de photographier les situations de travail quotidiennes qui pourraient altérer la santé physique ou mentale de vos équipes, conformément aux exigences de l'article R4121-1 du Code du travail. Observez le travail réel, écoutez les retours de vos collaborateurs.
Une fois les dangers repérés, vous devez évaluer les risques associés en utilisant un système de cotation clair. La méthode préconisée par l'INRS croise généralement deux critères majeurs : la fréquence d'exposition au danger et la gravité potentielle du dommage (blessure légère, arrêt de travail, incapacité). Un risque de coupure bénigne mais quotidien ne se traite pas de la même manière qu'un risque de chute de hauteur rare mais mortel. Attribuez une note objective à chaque situation pour hiérarchiser vos priorités. Sollicitez vos salariés, le CSE ou le médecin du travail lors de cette phase d'évaluation, car leur vision du terrain garantit la pertinence de votre analyse.
L'évaluation chiffrée n'est qu'un point de départ pour protéger vos équipes. La véritable finalité de la démarche est de construire un plan de prévention solide (le PAPRIPACT pour les structures de plus de 50 salariés, ou un plan d'action simplifié pour les TPE). Définissez des mesures de prévention concrètes pour supprimer ou réduire les risques prioritaires : achat de chaises ergonomiques, mise en place de formations spécifiques type gestes et postures, ou réorganisation des flux de circulation. Associez un responsable, un budget et une date de réalisation à chaque action. Un tableau Excel rempli de bonnes intentions mais non appliqué ne démontre pas votre engagement de dirigeant.
La rédaction manuelle de ce document demande une certaine rigueur et du temps, des ressources souvent limitées quand on gère une PME. Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur. Vous sélectionnez votre branche d'activité, vous affinez les cotations pré-calculées selon la configuration exacte de vos locaux, et vous éditez immédiatement votre plan d'action. Le document final est prêt à être mis à la disposition de l'inspection du travail ou de vos collaborateurs sur un support numérique ou papier.
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Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).