Le DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour tout employeur, dès le premier salarié. Il recense l'ensemble des risques auxquels sont exposés vos salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Concrètement, le DUERP identifie chaque danger (chute, bruit, stress, produits chimiques…), évalue sa gravité et sa fréquence, puis propose des actions de prévention. C'est le socle de votre politique de sécurité au travail.
L'obligation existe depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Elle concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité : un artisan boulanger avec un apprenti y est soumis au même titre qu'une usine de 500 salariés.
Depuis la loi du 2 août 2021 (loi « santé au travail »), le DUERP doit être conservé pendant 40 ans et ses versions successives archivées. Les entreprises de 50 salariés et plus doivent en outre élaborer un programme annuel de prévention des risques (PAPRIPACT).
15 minutes. 49 €. Risques INRS pré-remplis pour votre secteur.
Générer mon DUERPLe DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP doit être fait dès le premier salarié, mis à jour annuellement (11+ salariés) ou lors de tout changement significatif des conditions de travail.
Faire un DUERP en 5 étapes : identifier les unités de travail, recenser les risques, coter leur gravité, définir les actions de prévention, formaliser le document.