FAQ Pratique DUERP
Toutes les réponses à vos questions sur le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Obligation légale, rédaction, mise à jour, modèles.
Chaque réponse est détaillée avec les références légales et des conseils pratiques pour les TPE/PME.
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Qu'est-ce que le DUERP ? Définition simple
Le DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Obligation légalePourquoi le DUERP est-il obligatoire ?
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Obligation légaleLe DUERP est-il obligatoire à partir de combien de salariés ?
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).
Obligation légaleComment faire son DUERP ? Guide étape par étape
Faire un DUERP en 5 étapes : identifier les unités de travail, recenser les risques, coter leur gravité, définir les actions de prévention, formaliser le document.
RédactionComment remplir un DUERP correctement ?
Un DUERP correctement rempli contient : en-tête entreprise, unités de travail, tableau d'évaluation des risques (gravité × fréquence), plan d'actions et annexes.
RédactionQuand faut-il faire ou refaire son DUERP ?
Le DUERP doit être fait dès le premier salarié, mis à jour annuellement (11+ salariés) ou lors de tout changement significatif des conditions de travail.
Mise à jourToutes les questions par thème
Obligation légale(23)
Rédaction(9)
Mise à jour(4)
Modèles & outils(5)
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