Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié. Identifiez vos risques et actions de prévention simplement pour protéger vos équipes et respecter la loi.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels répertorie l'ensemble des dangers potentiels pour la santé et la sécurité de vos salariés. L'article R4121-1 du Code du travail l'impose dès l'embauche de votre tout premier collaborateur, y compris les apprentis ou les contrats courts. Voyez-le comme un état des lieux de vos locaux et de vos méthodes de travail, conçu pour anticiper les accidents plutôt que de les subir. L'objectif n'est pas de créer une usine à gaz administrative, mais d'identifier concrètement où un salarié pourrait se blesser, développer une maladie professionnelle ou subir des risques psychosociaux liés à une surcharge d'activité.
La méthode d'évaluation s'articule autour de ce qu'on appelle les unités de travail. Vous découpez votre entreprise par métiers ou par zones géographiques : l'équipe administrative d'un côté, les techniciens sur le terrain ou l'atelier de l'autre. Pour chaque unité, vous listez les risques selon une grille de cotation stricte croisant la fréquence d'exposition au danger et la gravité potentielle du dommage. L'INRS et des plateformes comme l'OIRA fournissent des bases de données spécifiques par branche professionnelle pour vous guider dans ce repérage exhaustif. Une fois les risques scorés, vous priorisez ceux nécessitant une intervention immédiate.
Cette priorisation débouche sur un plan d'action de prévention, parfois nommé PAPRIPACT. Il se traduit par des mesures très pragmatiques : installer un extracteur de fumée, fournir des sièges ergonomiques ou instaurer des pauses régulières lors de tâches répétitives. Le document vit en permanence avec votre entreprise. Une mise à jour annuelle est systématiquement exigée pour les entreprises d'au moins 11 salariés. En dessous de ce seuil, la loi vous demande de l'actualiser lors de tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité. Les représentants du personnel (CSE) et votre médecin du travail sont des alliés précieux pour valider ces mises à jour.
Repartir d'une page blanche demande un temps considérable et une maîtrise fine des grilles d'évaluation institutionnelles. Pour vous décharger de cette contrainte technique, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur d'activité. Vous répondez à un questionnaire ciblé et vous obtenez immédiatement vos documents prêts à être partagés avec vos équipes ou présentés à l'inspection du travail. Vous protégez ainsi efficacement vos salariés tout en sécurisant votre responsabilité de dirigeant.
15 minutes. 49 €. Risques INRS pré-remplis pour votre secteur.
Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).