Le DUERP 2025 exige la conservation de vos évaluations pendant 40 ans. Un plan d'action concret reste obligatoire pour protéger vos salariés.
L'élaboration de votre duerp 2025 s'inscrit dans la stricte continuité de la loi Santé au Travail, sans imposer de nouvelles usines à gaz administratives. L'obligation de créer et de mettre à jour ce document unique reste fixée par l'article R4121-1 du Code du travail dès l'embauche de votre premier salarié. La principale évolution à anticiper concerne le portail national de dépôt numérique. Bien que son déploiement officiel prenne du retard, la loi vous impose désormais de conserver les versions successives de votre document pendant 40 ans. Cette obligation de traçabilité garantit que le médecin du travail, l'inspection du travail ou les salariés eux-mêmes puissent retrouver l'historique exact des expositions aux risques professionnels au sein de votre entreprise.
L'évaluation des risques professionnels repose sur une méthode claire et pragmatique. Vous commencez par diviser votre activité en unités de travail, en regroupant simplement les collaborateurs soumis aux mêmes contraintes physiques ou mentales. Vient ensuite la cotation gravité/fréquence, une étape mathématique basique pour hiérarchiser vos urgences. Un sol glissant dans un restaurant obtient une fréquence élevée, tandis que l'utilisation d'une machine de découpe sans carter de protection affiche une gravité maximale. Pour identifier ces dangers spécifiques à votre métier, les fiches de l'INRS ou la plateforme OIRA fournissent des référentiels très précis. Vous n'avez pas besoin d'inventer les risques, il suffit de sélectionner ceux qui correspondent à votre réalité quotidienne.
Le document unique n'a aucune valeur s'il n'est pas suivi d'actions concrètes. C'est ici qu'intervient le plan de prévention. Pour les structures dépassant 50 salariés, il prend la forme d'un PAPRIPACT, un programme annuel détaillé. Pour les TPE, une liste claire d'actions préventives suffit amplement. Vous y inscrivez vos décisions : renouvellement des équipements de protection individuelle, installation d'un système d'aspiration des poussières ou programmation de formations gestes et postures. Ce plan doit être partagé avec votre CSE lors de ses consultations régulières. Impliquer vos élus du personnel permet de faire vivre la démarche de prévention sur le terrain, bien au-delà de la simple conformité administrative.
La rédaction manuelle de ces grilles d'évaluation bloque souvent les dirigeants par manque de temps. Pour simplifier cette démarche, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur d'activité. Le logiciel calcule automatiquement les scores de criticité et édite un plan d'action prêt à l'emploi. Vous obtenez immédiatement un fichier clair, horodaté et sécurisé, que vous pouvez présenter sereinement en cas de contrôle ou d'accident. C'est le moyen le plus direct de protéger vos équipes et votre responsabilité de chef d'entreprise sans y passer le week-end.
15 minutes. 49 €. Risques INRS pré-remplis pour votre secteur.
Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).