Le RSST est un journal quotidien des anomalies signalées par les salariés. Le DUERP cartographie globalement vos risques. Les deux sont complémentaires.
Vous n'avez pas à choisir entre les deux, car ces documents répondent à des besoins distincts et travaillent en binôme. Le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST) fonctionne comme un journal de bord participatif. Vos salariés y consignent au jour le jour les anomalies matérielles, les dysfonctionnements ou les incidents mineurs qu'ils rencontrent à leur poste. Il sert à traiter rapidement les problèmes immédiats, comme une marche d'escalier abîmée ou un équipement de protection défectueux. L'inspection du travail vérifie souvent sa présence et sa bonne tenue lors d'un contrôle.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), défini par l'article R4121-1 du Code du travail, est votre plan d'action stratégique. Il ne se contente pas de lister des incidents ponctuels, mais cartographie l'intégralité des dangers potentiels par unité de travail. Vous y appliquez une cotation croisant la fréquence d'exposition et la gravité potentielle pour prioriser vos actions de prévention. Ce document aboutit à un programme d'actions concret, le PAPRIPACT pour les entreprises de plus de 50 salariés, ou un plan de prévention simplifié pour les plus petites structures.
L'articulation entre ces deux outils est très logique : les observations notées dans le RSST viennent directement alimenter la mise à jour annuelle de votre DUERP. Si vos employés signalent plusieurs fois une nuisance sonore dans le registre, ce risque devra être réévalué à la hausse dans votre Document Unique. C'est une boucle d'amélioration continue qui sécurise votre entreprise et démontre votre implication auprès du médecin du travail.
Gérer le RSST est facile puisqu'un simple cahier accessible à tous fait l'affaire. La création du Document Unique exige en revanche une structure conforme aux attentes légales. Pour vous libérer de cette charge administrative, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur. Vous obtenez immédiatement un fichier prêt à l'emploi, intégrant votre plan d'action.
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Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).