Actualisez votre DUERP au moins une fois par an (dès 11 salariés), lors d'un aménagement majeur ou suite à un accident du travail.
Le Code du travail (article R4121-2) impose une mise à jour de votre Document Unique lors de tout aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou les conditions de travail. Depuis la loi Santé au travail de 2021, la révision annuelle stricte n'est plus exigée pour les entreprises de moins de 11 salariés. En revanche, dès que votre effectif atteint ou dépasse ce seuil, l'actualisation annuelle redevient une étape incontournable de votre calendrier de prévention.
L'intégration d'une nouvelle machine dans l'atelier, un déménagement vers de nouveaux locaux, une modification des cadences de production ou l'utilisation d'un nouveau produit chimique exigent une révision immédiate. Vous devez reprendre votre évaluation des risques, ajuster les unités de travail directement concernées et recalculer la cotation croisant la gravité et la fréquence d'exposition. L'objectif est de vérifier si ces nouveautés introduisent des dangers inédits pour vos équipes.
Un autre déclencheur majeur reste la survenue d'un accident du travail ou l'apparition d'une maladie professionnelle. Cet événement indique qu'un risque a été sous-évalué ou ignoré lors de la précédente analyse. L'inspection du travail vérifiera systématiquement si vous avez tiré les leçons de l'incident en actualisant vos données et en renforçant vos mesures de protection.
Cette démarche d'actualisation permet de garder votre plan d'action de prévention (le PAPRIPACT) parfaitement aligné avec la réalité de votre terrain. Impliquez vos élus du CSE et sollicitez votre médecin du travail lors de ces révisions : ils détiennent une vision claire des situations concrètes vécues au quotidien. Considérez ce document comme un carnet de bord vivant, conçu pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et sécuriser votre responsabilité de dirigeant.
Pour faciliter ces ajustements sans mobiliser des heures de travail, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur d'activité. Vous disposez d'un socle clair et dématérialisé, extrêmement simple à modifier à chaque évolution de votre entreprise.
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Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).