Le DUERP est obligatoire depuis le décret du 5 novembre 2001. Dès votre premier salarié, vous devez évaluer les risques et conserver ce document 40 ans.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire depuis le 5 novembre 2001. Le décret n° 2001-1016 a officiellement inscrit cette exigence dans le droit français, transposant ainsi la directive cadre européenne de 1989. L'article R4121-1 du Code du travail est très clair sur ce point : l'obligation s'applique dès l'instant où vous embauchez votre premier salarié. Vous devez formaliser par écrit l'identification et le classement des dangers auxquels vos équipes sont exposées au quotidien.
Les exigences légales se sont affinées au fil du temps pour mieux protéger les dirigeants et les collaborateurs. La loi Santé au Travail du 2 août 2021 a marqué un tournant majeur concernant la traçabilité. Vous êtes désormais tenu de conserver votre document unique et toutes ses mises à jour pendant une durée minimale de 40 ans. Cette archive devient un support précieux pour retracer l'historique des expositions aux risques chimiques, physiques ou psychosociaux. Elle facilite considérablement le travail de prévention mené conjointement avec votre médecin du travail.
Créer ce document ne doit pas devenir une source d'angoisse administrative. L'approche consiste à observer concrètement le terrain : découper votre entreprise en unités de travail homogènes, repérer les situations dangereuses et évaluer les risques via une cotation croisant la gravité et la fréquence d'exposition. Au lieu de partir d'une page blanche, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur. Vous obtenez une base structurée sans y passer vos soirées.
L'évaluation n'est que la première étape de votre démarche de prévention. Les données récoltées alimentent directement votre plan d'action. Les TPE de moins de 50 salariés peuvent se contenter d'intégrer une liste d'actions préventives directement dans le document. Si vous dépassez ce seuil, la rédaction d'un PAPRIPACT devient requise. Ce programme annuel détaille les mesures correctives à déployer, les budgets alloués et les délais d'exécution. Vous transformez ainsi une contrainte réglementaire en un instrument de pilotage partagé avec votre CSE et rassurant pour l'inspection du travail.
15 minutes. 49 €. Risques INRS pré-remplis pour votre secteur.
Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).