Oui, le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié (art. R4121-1). Il protège vos équipes et recense les risques professionnels de votre entreprise.
Oui, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès l'embauche de votre tout premier salarié. L'article R4121-1 du Code du travail est très clair sur ce point : il n'y a pas de seuil d'effectif, ni d'exception liée à votre secteur d'activité ou à votre chiffre d'affaires. Dès l'instant où vous signez un contrat de travail, qu'il s'agisse d'un CDD, d'un CDI ou même de l'accueil d'un apprenti, vous devez formaliser cette évaluation des risques au sein de votre entreprise. Voyez cela comme le carnet de santé de votre structure, pensé pour veiller sur vos équipes au quotidien et vous assurer une tranquillité d'esprit en tant que dirigeant.
Cette démarche légale n'a pas été créée pour alourdir votre gestion administrative, mais bien pour anticiper les accidents du travail et les maladies professionnelles. Concrètement, la méthode consiste à découper votre activité en unités de travail (les bureaux, l'entrepôt, l'atelier, les déplacements). Pour chacune, vous identifiez les dangers potentiels liés aux équipements ou aux postures, puis vous évaluez leur fréquence et leur gravité selon une grille de cotation. Cette approche, souvent appuyée sur les recommandations de l'INRS, permet de prioriser les actions à mener pour protéger la santé physique et mentale de vos collaborateurs.
Une fois rédigé, le fruit de cette évaluation débouche sur un plan d'action de prévention. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, cela prend la forme d'un PAPRIPACT très structuré, tandis que les TPE se contentent d'une liste d'actions concrètes (achat d'EPI, formation, aménagement de poste). Ce document reste vivant : vous devez le tenir à la disposition du médecin du travail, de vos salariés, du CSE et de l'inspection du travail. Si votre entreprise compte au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle est exigée. En dessous de ce seuil, la loi Santé au travail de 2021 a supprimé cette révision annuelle systématique, mais elle s'impose toujours à chaque aménagement important ou apparition d'un nouveau risque.
Rédiger ce document de zéro peut sembler complexe quand on gère déjà de multiples priorités opérationnelles. Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur. Vous répondez simplement à des questions ciblées sur votre activité, et l'outil s'occupe de la mise en forme légale. Vous obtenez immédiatement un fichier PDF conforme, prêt à être partagé avec votre service de prévention et de santé au travail, vous permettant de cocher cette case légale tout en sécurisant sereinement votre environnement de travail.
15 minutes. 49 €. Risques INRS pré-remplis pour votre secteur.
Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).