Le DUERP est obligatoire pour protéger la santé de vos salariés. Il identifie les risques et structure le plan de prévention de votre entreprise.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels répond à une exigence claire du Code du Travail (article R4121-1) : protéger la santé physique et mentale de vos collaborateurs. Dès l'instant où vous signez un premier contrat de travail, vous devenez responsable de la sécurité de ce salarié. Rédiger ce document vous permet d'identifier noir sur blanc les dangers liés à son poste, qu'il s'agisse de chutes de plain-pied, de manipulation de produits chimiques, de postures contraignantes ou de risques psychosociaux. C'est le point de départ concret de votre démarche de prévention, pensé pour anticiper les accidents de travail avant qu'ils ne se produisent.
Au-delà du formalisme purement administratif, cet inventaire vous offre une radiographie précise de votre fonctionnement interne. En listant minutieusement les risques par unité de travail et en les évaluant selon leur fréquence et leur gravité (la méthode de cotation recommandée par l'INRS), vous repérez immédiatement les points de friction dans votre activité quotidienne. Un atelier mal éclairé, une machine vieillissante ou un poste informatique inadapté ralentissent la production et génèrent des arrêts maladie coûteux. En agissant sur ces éléments tangibles, vous améliorez directement les conditions de travail, réduisez le turnover et sécurisez la continuité de vos opérations.
L'identification des risques n'a d'intérêt que si elle débouche sur des actions préventives concrètes. C'est tout l'enjeu du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail). Vous y consignez le calendrier des mesures correctives à déployer : achat d'équipements de protection individuelle (EPI), formation gestes et postures, ou encore aménagement des horaires. Ce plan d'action structuré démontre votre engagement réel en cas d'échange avec l'inspection du travail ou le médecin du travail. Vous apportez la preuve écrite que vous ne vous contentez pas d'observer les dangers, mais que vous investissez pour les neutraliser.
Structurer ces grilles d'évaluation et de cotation peut sembler particulièrement chronophage quand on gère de front toutes les urgences d'une TPE ou d'une PME. Pour vous simplifier la tâche, Auto DUERP génère votre Document Unique conforme en 15 minutes pour 49 €, avec les risques INRS pré-remplis pour votre secteur d'activité. Vous obtenez un dossier complet et légalement irréprochable, prêt à être présenté à votre CSE ou communiqué à vos équipes, sans mobiliser vos ressources internes pendant des jours.
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Générer mon DUERPLe DUERP est un document obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Il recense les risques professionnels et propose des actions de prévention.
Le DUERP est obligatoire car le Code du travail impose à tout employeur d'évaluer les risques professionnels. Son absence constitue une faute inexcusable en cas d'accident.
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans seuil minimum. Les obligations de mise à jour varient ensuite selon la taille de l'entreprise (moins de 11, 11-49, 50+).